Sidosryhmäyhteistyö - Henkilöstö

  • Yhteensä 251 työntekijää

Odotukset Senaatti-kiinteistöjä kohtaan

  • Haastavat, monipuoliset tehtävät, kilpailukykyinen palkkaus, kehittyminen työssä, viihtyminen työssä ja työkyvyn ylläpito

Vuorovaikutuksen välineet

  • Henkilöstön työtyytyväisyystutkimukset
  • Henkilökohtaiset kehityskeskustelut esimiehen kanssa kaksi kertaa vuodessa
  • Johdon aamukahvitilaisuudet
  • Intranet Senetti
  • Henkilöstölehti Senaattori
  • Henkilöstöedustus neuvottelukunnissa sekä palkkausjärjestelmän kehittämisryhmässä ja Senaatti-kiinteistöjen hallituksessa

Tulokset 2011

  • Henkilöstön työtyytyväisyys on hyvällä tasolla ja keskimääräistä korkeampi muihin yrityksiin verrattuna
  • Sisäilmaongelmien hallintaan liittyvän laajan koulutusohjelman läpivienti
  • Järjestettiin esimiehille ryhmäcoaching-valmennus.
  • Yhdeksän henkilöä suoritti vastaavan hoitajan tutkinnon vartiomisliikelupaa varten.
  • Jatkettiin sisäilmakoulutusohjelmaa.
  • Vahvistettiin kiinteistöassistenttien moniosaamista järjestämällä valmennuksia.
  • Järjestettiin 13 johdon aamukahvitilaisuutta koko henkilöstölle ajankohtaisita asioista.